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14
2024-04
赛泽人才荣获亚太人才服务研究院创新增长奖
赛泽人才在本次评审中获得“创新增长奖”,离不开权威评选机构的认可与企业客户的支持,同时也是大会对赛泽人才多年来在人力资源行业精耕细作以及业务水平扎实的肯定。
23
2023-05
新经济时代人力资源服务外包价值
人力资源服务外包在新经济时代具有重要的价值,可以帮助企业降低成本、提高效率、专业化管理、提高灵活性和降低管理风险,为企业的发展和成功做出贡献。
11
2023-05
人力资源外包多元化呈现多种表现形式
以上所述为人力资源外包的基本概念和多种方式,包括整体、部分、项目、长期、短期、派遣、合作、专项、按产出支付和灵活等多种方式。不同的外包方式适用于不同的企业和不同的需求,企业可以根据自身的实际情况选择最适合的外包方式。在选择外包服务提供商时,企业需要考虑外包服务商的专业水平、服务内容和质量、服务价格和支付方式、服务保障措施以及合作模式和沟通协调机制等因素。
17
2023-04
企业人力外包决策的关键性问题
在当前数字经济时代背景下,企业的生存环境发生了变化,企业在经营与发展过程中面临着更多不确定因素。互联网以及各类信息技术的应用,企业能够采用更加丰富的方式对传统的经营与发展模式进行改革。在此过程中,人力资源外包用工模式在降本增效方面凸显越来越大的价值,因此在企业中的应用也越来越普遍,涵盖的内容也越来越丰富。
人力资源外包多元化呈现多种表现形式
2023-05-11
以上所述为人力资源外包的基本概念和多种方式,包括整体、部分、项目、长期、短期、派遣、合作、专项、按产出支付和灵活等多种方式。不同的外包方式适用于不同的企业和不同的需求,企业可以根据自身的实际情况选择最适合的外包方式。在选择外包服务提供商时,企业需要考虑外包服务商的专业水平、服务内容和质量、服务价格和支付方式、服务保障措施以及合作模式和沟通协调机制等因素。
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企业人力外包决策的关键性问题
2023-04-17
在当前数字经济时代背景下,企业的生存环境发生了变化,企业在经营与发展过程中面临着更多不确定因素。互联网以及各类信息技术的应用,企业能够采用更加丰富的方式对传统的经营与发展模式进行改革。在此过程中,人力资源外包用工模式在降本增效方面凸显越来越大的价值,因此在企业中的应用也越来越普遍,涵盖的内容也越来越丰富。
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赛泽人才连续两年蝉联亚太人才服务研究院“专精特新奖”
2023-04-15
赛泽人才在本次——“第九届亚太人力资源服务奖”评选中,凭借15年来在人力资源服务领域的资深经验、创新引领以及平台化与数字化的运营模式,连续两年蝉联“专精特新”奖。
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赛泽人才集团董事长&CEO陈君泽作为越秀区人大代表参加梅花村街联组人大代表进社区联系群众活动
2023-04-14
此外,陈君泽代表向社区工作人员了解了本社区困难群众及老党员的生活情况,计划今年将用更多时间慰问社区困难群众,关心社会弱势群体,发挥好联系群众、服务群众的作用,为社区和谐建设赋能。
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人力资源外包解决企业9大痛点
2023-04-05
招聘难:候选人简历少,选人难;大批量招聘,数量多;多地同时招聘,渠道少;项目性、季节性、临时性、探索性等岗位更加难招聘;
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