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人才外包

目前同业企业在市场上的服务产品竞争焦点已转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业为解决用工成本高、人员编制限制、派遣比例限制、用工风险高等矛盾,通过采用将部分岗位外包的用工方式,企业与候选人不涉及劳动关系,即由人力资源服务商提供岗位外包服务,通过快速、批量、精准招聘,保证职位满编; 通过细致高效的人事管理、一体化人力资源服务,人力资源服务商承担相应的社会保障成本,从而大大降低了企业的劳动成本,最大程度避免了企业的用工风险,也在一定程度上促进企业提升核心竞争力。

赛泽人才专注为企业提供专业的一站式岗位外包服务,帮助企业把非核心岗位分离,简化用工流程,全面满足客户弹性用人需求,减少人员管理成本,达到资源的最优利用。赛泽人才拥有丰富的岗位外包经验与服务案例,提供定制化服务解决方案。



1.1人员招聘

赛泽人才针对服务项目进行招聘需求评估和方案设计,利用自身在人才库资源、渠道推广资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作。

从用人需求分析、渠道布局与推广、招聘信息发布、人才简历筛选、笔试面试测评、推荐合格候选人、客户面试并确认、工作背景调查、员工入职岗前培训、上岗试用的全流程服务,通过快速、批量、精准招聘,保质保量交付,100%满编。


1.2人事服务

员工事务工作全覆盖,实现电子化入离职及合同管理移动考勤及请休假管理薪酬社保系统核算员工自助查询及在线咨询等,HR从事务性工作全面解放管理轻松有效

 

员工入职管理:安排客户已确认的服务员工体检、与之签订劳动合同、转接人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性,并承担雇主责任。

员工在职管理:为服务员工办理合法用工的各种证件、缴纳社保和公积金、员工每月考勤统计、工资的计算发放和个税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更,负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效、负责处理各种突发事件以及劳务纠纷。

员工离职更换:赛泽科技与客户确认员工的服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责服务合同期内员工离职时的接替安排、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。

薪资发放:提供核算、发薪、报税一站式服务个税属地化申报、税务系统无缝对接收集整理个税专项 扣除信息变动数据电子工资单员工自助式查询系统、薪酬个税信息随时可查

社会保险:账户开户转入 技术审核计算 账户申报缴纳 出具缴费凭证 社会保险领取 社会保险转出 社保政策咨询 异地社保开户 社保转移手续

住房公积金:账户开户转入 基数审核计算 基数申报缴纳 出具缴费凭证 贷款指导办理 支取指导办理 公积金转入出 年度账单查询

社保理赔和转移:工伤定级理赔 医保报销手续 医保政策咨询 外地账户合并 员工账户转出

人事档案管理:人事档案调入 人事档案检查 相关政审内容 人事档案调出

员工福利:企业提供包括商业保险、员工体检、员工关怀等全方位优质服务。


1.3专业服务

为企业提供技能培训、流失管控绩效管理等专业服务,并及时反馈员工数据、社保信息等资讯,透明、准确,提升员工满意度

员工事务工作全覆盖,让管理轻松有效

薪酬报告:以专业的知识和最新的软件技术,帮助企业完成合规的薪酬报告

培训咨询:个税培训 个税咨询 汇算清缴培训咨询 政策更新

数据收集: 考勤数据 绩效数据 入离职员工信息

员工热线:员工电话询问 记录问题 跟踪问题解决 HR支持 政策解答


1.4风险管控

多维度风险把控及预防机制,专业化的用工风险与劳务纠纷处理能力,使得企业降低用工成本,合法合规用工。

降低用工成本:人力成本及管理成本大幅下降HR可专注核心工作,剥离低价值工作,省去薪酬发放、社会保险缴纳、合同签订、解除、纠纷处理等一系列人事日常事务

减少用工纠纷:雇佣关系分离,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷,由服务商承担与处理用工责任风险

用工风险管控:专业团队处理可能出现的劳动争议、仲裁、诉讼等处理,并针对特殊重大事件进行预警和执行快速处理方案。

1.5增值服务

为企业提供人力资源管理报告、员工职业化培训上门管理/驻场服务、劳动管理政策咨询等增值服务。

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