赛泽课堂 求职必看| 借力人力资源外包,成功通往一线大公司
2022-03-01
大公司大企业选拔人才的标准非常高,如IT,互联网、金融、房地产、电信、新经济等行业大咖级企业,每年校园招聘人数非常有限,且起点高,即使是211、985类的院校毕业,也不一定能顺利加入这类企业。但是,这些公司也大量存在一些相对基础类的岗位,同时大量使用人力资源外包这一用工方式,候选人可以根据自己的情况,选择从基础岗位应聘,先进入企业。企业每年都会从优秀的外包员工中选拔业绩排名优秀,品行良好的员工,经过内部竞聘等流程,加入到正式编制的团队。所以,人才外包给了大家更多加入知名企业,展示自己能力的机会。
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