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大公司大企业选拔人才的标准非常高，如IT，互联网、金融、房地产、电信、新经济等行业大咖级企业，每年校园招聘人数非常有限，且起点高，即使是211、985类的院校毕业，也不一定能顺利加入这类企业。但是，这些公司也大量存在一些相对基础类的岗位，同时大量使用人力资源外包这一用工方式，候选人可以根据自己的情况，选择从基础岗位应聘，先进入企业。企业每年都会从优秀的外包员工中选拔业绩排名优秀，品行良好的员工，经过内部竞聘等流程，加入到正式编制的团队。所以，人才外包给了大家更多加入知名企业，展示自己能力的机会。

参观途中，两位主任对赛泽人才这几年的发展和成绩给予了充分肯定，在人力资源服务的创新也对行业有着很大的推动作用，认为赛泽人才是人力资源行业的标杆企业，希望利用好各种政策能通过赛泽引进各类人才，在新的一年有更大的突破。 参观过后，黄仰辉主任、古观红主任与陈君泽先生进行了合影留念。