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赛泽小课堂| 借力人力资源外包,成功通往一线大公司
2019-03-15

 

又到毕业生求职季,随着灵活用工以及由此带动的零工经济的发展,为应届生就业打开了一个新的视野,由于对人力资源外包的不理解甚至误解,导致了丧失了进入一线大公司的一个渠道或机会。如何借力人力资源外包,应届生可以成功通往一线大公司呢?

 

 

在灵活用工的大背景下,越来越多企业提供的岗位为人力外包岗位,劳动者入职需要与人力资源服务外包公司签署劳动合同,很多高校应届毕业生对此还不够了解,尚有疑虑,无法准确评估这一用工模式的利弊,如下建议给到求职应聘者:

 

选择口碑佳,大平台的人力资源服务外包公司,是成功进入大公司的新渠道。

人力资源外包是市场分工精细化的产物,势必要求人力资源服务外包公司更加专业化,具备一体化的人力资源服务能力(招聘、培训、人事服务、员工关系、绩效考核、用工管理、EAP等)、高度职业化、专业化的员工队伍、合作的大企业等。赛泽科技是全国性的人力资源服务外包公司,“IT,互联网、金融、房地产行业人员外包专家”迄今赛泽科技累积了世界500强企业在内的大型上市公司、拟上市公司的客户,并为这些客户长期提供专业服务,深得客户信任,在业界享有盛誉。

 

在人力资源外包领域,用人企业奉行的五项基本“统一”原则。

 

人力资源外包,员工的劳动合同是与人力资源外包公司签署,但核心的业务管理仍然掌握在企业的手中,用人企业奉行的五项基本原则

 

1、招聘标准统一。人力资源外包的岗位,招聘标准的要求是统一的,人力资源公司推荐合格候选人,再由企业的HR或用人部分负责人决定最终录用与否。

2、培训机制统一。人才外包的岗位,进入企业后,除人力资源服务外包公司会进行入职宣导,对员工在入职后,薪酬、社保、考勤制度等事宜进行讲解培训,专业的业务知识的培训,由企业方负责完成,所以候选人接受的培训内容不会因为外包而有所区别,与其余的员工在培训上是统一的。

3、晋升机制统一:候选人的晋升发展,都由企业方负责完成,优秀的人力资源外包人员同样有机会得到晋升和发展。

4、福利统一:员工活动、员工福利,大部分企业对员工都是一视同仁的,个别企业会有所区别,人力资源外包公司也会在入职前宣导清楚,给予小伙伴自主选择的权利。

5、工作内容统一:对于外包公司的员工,工作岗位相同的员工,工作内容基本统一,同一个岗位不会因为是外包公司的员工,导致工作内容差异化很大。

 

 

借力人力资源外包公司,寻找通往一线大咖企业的新渠道。

 

大公司大企业选拔人才的标准非常高,如BAT、IT、电信、互联网等行业大咖级企业,每年校园招聘人数非常有限,且起点高,即使是211、985类的院校毕业,也不一定能顺利加入这类企业。但是,这些公司也大量存在一些相对基础类的岗位,同时大量使用人力资源外包这一用工方式,候选人可以根据自己的情况,选择从基础岗位应聘,先进入企业。企业每年都会从优秀的外包员工中选拔业绩排名优秀,品行良好的员工,经过内部竞聘等流程,加入到正式编制的团队。所以,人才外包给了大家更多的加入知名企业,展示自己能力的机会。

 

如今,企业与求职者之间,从传统的雇佣关系,成为互相合作的关系,以灵活化、分散化以及项目制、合作式方式。越来越多的高端专业人才、管理人才和专项业务技能的智力劳动者加入到灵活用工的行列人力资源服务外包是灵活用工中一种主要的用工模式。应届生清晰了解,并借力人力资源外包公司,是未来进入大企业的一个新渠道。赛泽科技祝愿2019年的毕业生都能找到自己理想的职业。

 

 

 


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