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赛泽课堂 求职必看| 借力人力资源外包,成功通往一线大公司
2022-03-01


又到毕业生求职季,2022年校园招聘会即将开始,随着灵活用工以及由此带动的零工经济的发展,为应届生就业打开了一个新的视野,由于对人力资源外包的不理解甚至误解,导致丧失了进入一线大公司的一个渠道或机会。如何借力人力资源外包,应届生可以成功通往一线大公司呢?



在灵活用工的大背景下,越来越多企业提供的岗位为人力外包岗位,劳动者入职需要与人力资源服务外包公司签署劳动合同,很多高校应届毕业生对此还不够了解,尚有疑虑,无法准确评估这一用工模式的利弊,赛泽人才有如下建议给到求职应聘者:



选择口碑佳,大平台的人力资源服务外包公司,是成功进入大公司的新渠道。人力资源外包是市场分工精细化的产物,势必要求人力资源服务外包公司更加专业化,具备一体化的人力资源服务能力(招聘、培训、人事服务、员工关系、绩效考核、用工管理、EAP等)、高度职业化、专业化的员工队伍、合作的大企业等。


赛泽人才是人力资源外包服务、灵活用工服务领跑者,是华南地区最具规模、最专业的人力资源服务提供商之一。为多个行业提供人才外包、专业招聘、劳务派遣、灵活用工、业务外包、企业培训等人力资源全方位解决方案。迄今赛泽人才沉淀累积了世界500强企业在内的大型上市公司、拟上市公司等优质客户,并为这些客户长期提供专业的服务,深得信任,在业界享有盛誉。


人力资源外包,员工的劳动合同是与人力资源外包公司签署,但核心的业务管理仍然掌握在企业的手中,用人企业奉行的五项基本原则


在人力资源外包领域,用人企业奉行的五项基本“统一”原则。



  • 1、招聘标准统一。人力资源外包的岗位,招聘标准的要求是统一的,人力资源公司推荐合格候选人,再由企业的HR或用人部门负责人决定最终录用与否。

  • 2、培训机制统一。人才外包的岗位,进入企业后,除人力资源服务外包公司会进行入职宣导,对员工在入职后,薪酬、社保、考勤制度等事宜进行讲解培训,专业的业务知识的培训,由企业方负责完成,所以候选人接受的培训内容不会因为外包而有所区别,与其余的员工在培训上是统一的。

  • 3、晋升机制统一:候选人的晋升发展,都由企业方负责完成,优秀的人力资源外包人员同样有机会得到晋升和发展。

  • 4、福利统一:员工活动、员工福利,大部分企业对员工都是一视同仁的,个别企业会有所区别,人力资源外包公司也会在入职前宣导清楚,给予小伙伴自主选择的权利。

  • 5、工作内容统一:对于外包公司的员工,工作岗位相同的员工,工作内容基本统一,同一个岗位不会因为是外包公司的员工,导致工作内容差异化很大。


借力人力资源外包公司,寻找通往一线大咖企业的新渠道。


大公司大企业选拔人才的标准非常高,如IT,互联网、金融、房地产、电信、新经济等行业大咖级企业,每年校园招聘人数非常有限,且起点高,即使是211、985类的院校毕业,也不一定能顺利加入这类企业。但是,这些公司也大量存在一些相对基础类的岗位,同时大量使用人力资源外包这一用工方式,候选人可以根据自己的情况,选择从基础岗位应聘,先进入企业。企业每年都会从优秀的外包员工中选拔业绩排名优秀,品行良好的员工,经过内部竞聘等流程,加入到正式编制的团队。所以,人才外包给了大家更多加入知名企业,展示自己能力的机会。


如今,企业与求职者之间,从传统的雇佣关系,成为互相合作的关系,以灵活化、分散化以及项目制、合作式方式。越来越多的高端专业人才、管理人才和专项业务技能的智力劳动者加入到灵活用工的行列。人力资源服务外包是灵活用工中一种主要的用工模式。应届生清晰了解,并借力人力资源外包公司,是未来进入大企业的一个新渠道。


赛泽人才祝愿2022年的毕业生都能找到自己理想的职业。


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