铭记历史,振兴中华| 纪念中国人民抗日战争胜利75周年!

2020-09-03 10:04:00 3063 赛泽君

1945年9月2日, 日本政府签署投降书, 中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争正式宣告胜利结束。 十二届全国人大常委会第七次会议决定, 将9月3日确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。 我们将, 铭记历史, 振兴中华。 —— 纪念中国人民抗日战争胜利75周年!

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赛泽动态| 深情告白 818人力资源日,赛泽科技在陪伴你们的路上,比永远还多一秒

2020-08-18 11:10:00 3963 赛泽君

有人说 将8月18日被定为人力资源日 本质是让企业回归于对人才的尊重 赛泽说,每一位奋斗的职场人都值得被尊重 人力资源旅程 虽知不易 因为热爱 依旧踏浪前行 这就是HR 致敬每一位HR 致敬每一位奋斗者 热爱可抵岁月漫长 赛泽科技/炜达人力会一直陪伴你们乘风破浪!

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赛泽动态| 离职找工作,哪几类公司不能去?

2020-08-12 16:18:00 2888 赛泽君

总的来说,初入职场,多干点并没什么不好,多掌握点技能,很可能会为将来的事业打下深厚的基础。 有可能成为创始合伙人和功勋元老,小公司刚起步可能会比较艰难,但是若能遇到风口,突然被风吹起来,你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车,过个三年五年,说不定也成为了上市公司的功勋元老,回报杠杠的。 最后,要记住最重要的一条是,经常跳槽不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业同一个工种还好说,如果跨行业跨工种风险更大。 身在职场,还是着眼长远,千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。该说的都已经说完,至于如何选择,就靠你自己去权衡利弊了。

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赛泽课堂| 简历不真实可以作为解雇的理由吗?

2020-07-10 16:19:00 3745 赛泽君

公司调查发现王七仅有高中学历,在相关行业也仅是有过1年半时间的店员经历,与王七在面试时所填写的《求职申请表》中名牌大学本科学历及相关工作经历完全不符,故王七的行为已构成欺诈,公司《员工手册》中明确规定填写有关个人的资料表,应该如实填写每一项目,不得有任何隐瞒和欺骗,如有虚假、伪造和不实之处,公司将解除合同。

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我心向党| 热烈庆贺“7.1”建党节99周年

2020-06-30 19:31:00 3212 赛泽君

斧头镰刀重整了破碎山河 星火燎原震醒了东方睡狮 红色的旗帜飘扬在960万平方公里的万水千山 承载着中华民族腾飞的梦想 在此 赛泽科技携炜达人力送上无数个真诚的祝愿: 歌唱一个辉煌的九十九华诞

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赛泽动态| 关于个税年度汇算致全体同事的一封信

2020-06-10 14:41:00 2685 赛泽君

各位同事: 2019年1月1日,新个人所得税法全面施行,我国首次推出综合与分类相结合的个人所得税税制,其中,综合所得(工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项所得合计)实行按年计税,按月、按次预扣预缴。因此个税年度汇算是按年计税规则落地的重要环节,也是国际通行做法,通过个税年度汇算可以“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”,确保每一名纳税人年度应纳税额准确。 今年,我们迎来了首次个税年度汇算,办理期限截止2020年6月30日。为更好地协助您顺利完成2019年度个税汇算工作,现就相关事项逐一说明如下。

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六一快乐| 愿你童心未泯,一直可爱

2020-06-01 10:09:00 2011 赛泽君

6月1日儿童节, 愿你走出半生, 归来仍是少年。 愿你保持童心, 永远真实烂漫! 六一儿童节—— 致每一个童心未泯的你

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赛泽法库| 员工请事假,公司是否有权不批?高院判例来了!

2020-05-29 15:00:00 2252 赛泽君

莉莉系宝一时装公司员工。 2015年12月10日,双方签订的《劳动合同补充协议》,其中第2.2.20条规定,“连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者”,属于“严重过失/严重违纪”,第1.1条规定:“严重违纪无偿解除劳动合同”。 后双方签订了期限至2020年12月22日的劳动合同。该劳动合同第九条第(三)项第2小项规定“乙方无故旷工三天(含三天)者,视严重违反劳动纪律或自动离职,劳动合同自行解除。” 2016年3月11日,莉莉向公司请事假,未获得批准,即未再到公司上班。

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山河永纪,缅怀同胞!

2020-05-12 00:15:00 2311 赛泽君

今天是5月12日,汶川大地震十二周年,深切缅怀在那场大地震中遇难的同胞!遥忆悲伤,记住灾难中中华民族不屈的精神! 山河永纪, 缅怀同胞!

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HRoot首度“云”颁奖震撼来袭,赛泽科技获得“2019-2020年度大中华区最佳人力资源服务品牌”奖

2020-04-28 17:55:00 4179 赛泽君

赛泽科技董事长陈君泽先生表示:“这份荣誉是对每一位员工努力工作的充分肯定,赛泽科技将始终致力于人力资源外包服务领域,为客户解决痛点,持续提升外包服务的效率与质量。虽然2020年充满着各种不确定性与未知的挑战,但是我们一直积极助力企业共同抗击疫情。未来,赛泽定不忘初心、继续求索,尽己之力在人力资源环境中精益求精,推动行业的可持续发展”。

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