赛泽动态| 赛泽科技携手广东省人才开发与管理研究会成功举办第九期企业高管交流会

2020-09-13 15:00:00 4034 赛泽君 广州赛泽科技 赛泽科技

       现阶段,我国的新冠疫情已经得到有效控制,社会经济也逐步走向正轨,许多企业不断复盘,大踏步地向新的目标奋进。俗话说:激励得当,事半功倍。一些企业在员工激励方面取得了较好的效果,但也有一些企业需要不断改进激励的方式方法,使之达到激励的目的。他山之石,可以攻玉。基于此,广州赛泽科技携手广东省人才开发与管理研究会于9月13日在广州赛泽科技有限公司举办了第九期企业高管交流会。

 


 

企业高管介绍

     莅临本次座谈会的企业高管分别是:广州地铁集团有限公司人力资源部副总经理刘晓峰先生;银合控股有限公司首席执行官/行政总裁蔡镇辉先生;时代邻里集团人力资源总经理吴伟超先生;中信银行广州分行办公室主任钟勇先生;卓越教育国际事业部人力资源总监朱静女士;广州市释正材料科学技术有限公司总经理张跃光先生;广州巴特侬运动用品有限公司新零售总监宋易桦先生;广州赛泽科技有限公司事业部总经理邱璇女士;优加调研咨询机构总经理胡凯先生等。   


 

广州赛泽科技有限公司介绍

 

     广州赛泽科技有限公司事业部总经理邱璇女士介绍了公司的定位、架构、发展历程和主要业务,她特别介绍了该公司的外包服务与产品。公司有庞大的人才数据库平台、精准的线上渠道、持之以恒的线下招聘渠道、长期稳定合作的校园招聘和沉淀整合的自由渠道等。该公司优质的服务、稳定的客户和良好的发展态势获得了与会者的一致好评。 


 

与会企业简要介绍

     座谈会以去中心化的形式进行,每一位高管都是座谈会的主角,大家围桌而坐,畅所欲言,有的介绍了公司的业务发展情况,有的分享了未来企业发展思路,有的提出了发展过程中遇到的实际问题与工作难点等,大家通过不同角度、不同层面进行经验分享与智慧碰撞。


 

主题分享:调动员工积极性

     沟通与交流产生价值、创造价值。如何调动员工的积极性是企业永恒的话题,本次座谈会主要围绕该问题展开。有的高管分享了合伙人计划,利用股份捆绑制度来留住关键人才;有的高管认为成功的人容易懈怠,只有永远在成功的路上才能保持持续奋进;有的高管赞同合理性、自愿性、激励性的全员营销,只有充满人性化的激励方式,才能调动员工的积极性与对公司的认同感;有的高管表示保持工资位于行业内中上等水平,更有利于促进员工与公司一同发展。广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕教授针对各位高管的分享与经验给予了充分肯定。大家普遍感到,以调动员工积极性为主题的交流与分享,意义重大,受益匪浅。整个座谈会研讨气氛激烈,思想交流激情迸发,给每一位与会者都带了新视角和新理念。

 
 


 

     相聚是短暂的,合作是无限的。本次企业高管交流活动由广东省人才开发与管理研究会常务副会长董福荣教授主持,董教授表示,感谢企业各位高管的参与本次活动,希望广州赛泽科技与研究会共同进步,越来越好!